Что такое профессиональная переподготовка.

Профессиональная переподготовка. Эффективная альтернатива второму высшему образованию.

Встречались ли Вам люди, получившие два, три или, даже больше высших образований? Нам встречаются достаточно часто. На простой вопрос, были ли их профессиональные знания актуальными в момент получения диплома о втором высшем образовании, как правило, получаем отрицательный ответ. Им пришлось доучиваться на рабочем месте, а диплом предоставлял лишь право занять определенную должность.

На следующий вопрос, почему Вы не прошли обучение по программам профессиональной переподготовки, почему не прошли переквалификацию, получаем стандартный ответ — диплом о втором высшем ценится выше. Сомнительный аргумент. Разобравшись детально в сущности профпереподготовки, эти люди уже сами себе задают вопрос, а был ли смысл в мучительном получении второго и последующих высших образований, если высшее образование у них уже было. И вот почему:

Любой работодатель заинтересован в актуальных навыках своего работника. Статья 76 (ч.1) Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» четко определяет, что реализация программ профессиональной переподготовки направлена на «профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды». Явное конкурентное преимущество. Теперь нужно понять, что же такое профессиональная переподготовка, что она дает? Давайте говорить терминами законодательства.

Профессиональная переподготовка — это один из видов дополнительного профессионального образования, а именно «получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации» (часть 5 статьи 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Наравне с дипломом о высшем образовании, диплом о профессиональной подготовке является документом о квалификации (статья 60).

Лицам, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке (пункт 1 части 10 статьи 60, часть 15 статьи 76).

Квалификация, указываемая в дипломе о профессиональной переподготовке, дает право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых определены обязательные требования к наличию квалификации (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499).

Таким образом, диплом о профессиональной переподготовке дает право заниматься новым видом профессиональной деятельности с присвоением новой квалификации дополнительно, на базе уже имеющегося у Вас уровня образования.

А такое образование у Вас уже есть!

Еще один острый вопрос проистекает из требований Трудового кодекса в части внедрения профстандартов. Для начала определимся с понятием «профессиональный стандарт» и порядком его применения. В очередной раз обратимся к законодательству:

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 ТК РФ).

Исходя из статьи 195.3 «Трудового кодекса Российской Федерации», профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 организации с долей государственного участия более 50% до 1 января 2020 года завершают поэтапное внедрение профессиональных стандартов.

Согласно части 10 статьи 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»: «Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов».

И тут немаловажно отметить еще одно конкурентное преимущество. В отличие от высшего образования, профпереподготовка оперативно реагирует на внедрение новых профессиональных стандартов или изменения, вносимые в эти профстандарты. Просто вузы не в состоянии изменять свои образовательные программы в течении учебного года — нарушится образовательный процесс.

Осталось только выяснить, находятся ли организации, реализующие программы переподготовки, в зоне риска из-за вероятности потери государственной аккредитации, сколько времени занимает обучение и сколько это стоит.

Действующим законодательством Российской Федерации процедура государственной аккредитации для программ профессиональной переподготовки не предусмотрена. Организациям, реализующим такие программы, необходима лицензия на право ведения образовательной деятельности с указанием в приложении вида образовательной деятельности «дополнительное профессиональное образование».

Вектор переподготовки направлен на развитие необходимых в профессии актуальных знаний, умений и навыков, поиск инструментов для решения первостепенных задач. То, что специалист, проходящий переподготовку, уже владеет неким базисом знаний, позволяет исключить из обучения массу общеобразовательных дисциплин. Программы переподготовки рассчитаны не на получение большого объема излишней теории, а на приобретение практикоориентированных компетенций.

Именно поэтому сроки переподготовки занимают значительно меньше времени, чем необходимо затратить на получение второго высшего образования. Они могут варьироваться в зависимости от выбранной программы. Минимальная нормативная продолжительность переподготовки составляет 250 учебных часов (Приказ Минобрнауки России № 499 от 01.07.2013 г.). Среднестатистическая продолжительность составляет около 512 часов. В переводе на более понятный язык — 512 часов обучения занимают от 4,5 месяцев до года в зависимости от календарного учебного графика и расписания занятий образовательной организации, или же индивидуального графика обучающегося. При принятии решения, устраивают ли лично Вас сроки обучения, необходимо учитывать еще одну ключевую деталь — психологическую: в силу традиционности и, подчас, невысокой информированности работодатель может отнестись с непониманием к новой квалификации соискателя, полученной за меньший промежуток времени.

Ну и, наконец, немаловажным фактором является стоимость профессиональной переподготовки. Она обычно гораздо ниже стоимости получения высшего образования, и варьируется от нескольких тысяч рублей (в юридических лицах с неясной организацией образовательного процесса) до нескольких сотен тысяч рублей (в «пафосных» вузах). Принимая решение в пользу профессиональной переподготовки, на наш взгляд, следует ориентироваться на «разумную середину» — от 40 до 70 тысяч рублей за курс обучения. И образовательный процесс с высокой вероятностью будет соответствовать всем требованиям, предъявляемым к образовательным организациям, и переплачивать «за воздух» не придется.

Таким образом, есть два ключевых отличия профессиональной переподготовки от второго высшего образования — оперативная актуализация образовательных программ и время, затраченное на обучение. В остальном, диплом о профессиональной переподготовке, фактически, равноценен диплому о втором высшем образовании и открывает те же самые двери к новым должностям.